SERVIÇOS
Programas integrados para líderes
1. Programa Modular de Gestão de Pessoas
Este programa tem como objectivo facilitar e optimizar os processos relacionados com Gestão e Desenvolvimento de Pessoas;
O programa está dividido em módulos distintos, cada um focado numa área específica da gestão de pessoas;
Permite a escolha do módulo ou módulos mais relevantes para a actividade do grupo ou da empresa;
Todas as ferramentas de apoio são construídas à medida.
Módulo I
Recrutamento e Selecção:
Processo de identificar, atrair e escolher os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis na Farmácia.
inclui modelo de descrição de funções, guião e técnicas de entrevista.
Módulo II
Integração:
Representa o processo de integração de profissionais recém contratados. Feito através do alinhamento sobre competências e valores.
inclui formação de integração e desenho de manual de onboarding
Módulo III
Formação e Desenvolvimento:
Processo de formar os colaboradores para que eles possam desempenhar as suas funções com eficiência, qualidade e motivação.
inclui levantamento de necessidades, competências e mentoring
Módulo IV
Avaliação de Desempenho:
Processo de medir e analisar o resultado do trabalho, visando pontos fortes e fracos, dar feedback e orientar melhorias.
inclui modelo de avaliação de desempenho, formação, análise e feedback
Módulo V
Remuneração e Benefícios:
Processo de definir a compensação financeira e não-financeira aos colaboradores, de acordo com mercado, função e desempenho.
inclui modelo de Plano de Carreiras e Plano de Remunerações fixas e variáveis.
Disclaimer de Exclusividade de Programas de Formação
Os Programas de formação e conteúdos disponibilizados pela ByVinko Human Capital, são desenvolvidos exclusivamente para atender às necessidades específicas dos nossos clientes e são protegidos por direitos de autor e respectivas leis aplicáveis.
Qualquer reprodução, distribuição ou utilização não autorizada do conteúdodos nossos Programas, em parte ou na totalidade, é expressamente proibida sem consentimento prévio e por escrito da ByVinko Human Capital.
2. Programa Check-up de Competências
Este programa tem como objectivo medir o impacto da formação no desempenho de cada colaborador e quantificar esse desempenho na contribuição para os resultados da empresa.
Permite identificar os high-performers e criar-lhes desafios e incentivos, bem como identificar os colaboradores que precisam de melhorar desempenho e inseri-los num programa ascendente de performance.
FOCADO EM MEDIR IMPACTO DA FORMAÇÃO/ DESEMPENHO NOS RESULTADOS DA FARMÁCIA/ EMPRESA.
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